創(chuàng)造也是服裝設(shè)計(jì)的生命，沒(méi)有創(chuàng)造就沒(méi)有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點(diǎn)上。因此，職業(yè)裝定制的構(gòu)思在注重功用的同時(shí)，還要充分考慮到設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設(shè)計(jì)，成衣設(shè)計(jì)還是職業(yè)裝設(shè)計(jì)等等都離不開(kāi)創(chuàng)意。工作服要做得與眾不同，成為其他工作服中的亮點(diǎn)，就要有新意，還要結(jié)合企業(yè)的文化，最基本的就是先從一件衣服開(kāi)始設(shè)想。創(chuàng)造出代表企業(yè)的款式，然后勾畫好色彩，再調(diào)選好面料，這樣作品完成后就是代表該企業(yè)文化的工作服了，這樣的結(jié)合也可以說(shuō)是一件藝術(shù)品。
現(xiàn)在以前老式的工作服都被淘汰掉了，不僅因?yàn)闃犹f，更因?yàn)闆](méi)有與時(shí)俱進(jìn)，滄桑了歲月，拖慢了輪回。第二個(gè)原因便是很多企業(yè)追求前衛(wèi)與時(shí)尚，所謂時(shí)尚當(dāng)然要從最底層的員工做起，給員工們穿最合適的工作服?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)講究科學(xué)管理與文化管理，工作服也是企業(yè)文化的一部分，科學(xué)管理不僅體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式上，更體現(xiàn)在對(duì)工人服飾的關(guān)注上。