工作服裝，簡單的理解就是工作時穿的服裝，對一般公司來說，工作服裝是職業(yè)裝，也就是我們常說的正裝，在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司統(tǒng)一定制工作服裝有著特殊的作用。 因此，公司的工服管理規(guī)定也特別制定，說明公司非常重視工作服的統(tǒng)一。今天帶大家來看看企業(yè)定做工作服有什么目的。

對公司來說，統(tǒng)一定制工作服是平等的理念，既能提高員工的歸屬感，樹立公司形象，提高工作效率，又是身份標(biāo)志。

一、樹立平等的理念
現(xiàn)在，有錢的員工也很多，在服裝上尋求品牌，但公司有經(jīng)濟(jì)上不富裕的員工。 這種差距明顯地感到壓力和自卑感。 因此，統(tǒng)一職業(yè)服裝在消除員工穿衣服帶來的不愉快感的同時，也消除了競爭心理，員工在工作上投入了精力而不是服裝。

二、增強員工的歸屬感
統(tǒng)一的工作服可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團(tuán)結(jié)意識比較強的公司才可以發(fā)展的更加長遠(yuǎn)。

三、樹立公司形象
穿著職業(yè)裝不僅是對服務(wù)對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。一套統(tǒng)一的工作服，既能反映公司員工的清潔精神，又能給顧客帶來信任感。

四、增強工作效率
公司內(nèi):全體員工都穿著統(tǒng)一、明確的衣服，各自做，忙碌不亂，整齊，形成企業(yè)的向心力和團(tuán)結(jié)力，鼓勵每個員工以企業(yè)的理念、精神努力。
對外：讓客戶通過對服及其相應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)品質(zhì)的形象上產(chǎn)生好感、共同一致的價值觀、認(rèn)同感，無形中增加了其競爭的優(yōu)勝性。
身份識別：
職業(yè)裝能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍(lán)領(lǐng)、金額”相區(qū)分。職業(yè)套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。